Techniques de Recherche de Stage et d’Emploi

Question n^o 1

Qu’est-ce qu’un savoir-être dans le contexte professionnel ?

Une compétence technique.

Une attitude professionnelle appropriée.

Un comportement relationnel adéquat.

Un diplôme obtenu à l’université.

Question n^o 2

Quelles qualités sont appréciées pendant un entretien ?

Ponctualité.

Écoute active.

Interruption systématique de l’autre.

Clarté dans l’expression.

Question n^o 3

Combien de règles d’or sont données pour rédiger une lettre de motivation ?

5 règles.

10 règles.

3 règles.

15 règles.

Question n^o 4

Que signifie "savoir-être" dans le cadre professionnel ?

Esprit d’équipe.

Ponctualité.

Maîtrise d’un langage de programmation.

Respect des consignes.

Question n^o 5

Quels sont les trois types de classement des expériences professionnelles dans un CV ?

Thématique.

Chronologique.

Alphabétique.

Anti-chronologique.

Question n^o 6

Quels types de tests sont utilisés en recrutement ?

Graphologie.

Mini-situations de travail.

Examens scolaires nationaux.

Tests de personnalité.

Question n^o 7

Pourquoi est-il important de personnaliser chaque candidature ?

Pour montrer son intérêt réel.

Pour éviter d’être vu comme générique.

Parce que c’est obligatoire par la loi.

Pour que la lettre soit plus longue.

Question n^o 8

Quelles qualités personnelles sont difficiles à acquérir mais recherchées ?

Tendance à fuir les conflits.

Persuasion.

Instabilité émotionnelle.

Leadership.

Question n^o 9

Que doit permettre la conclusion d’un entretien de recrutement ?

Savoir qui reprend contact.

Connaître les délais de réponse.

Discuter du salaire en détail.

Faire une photo avec le recruteur.

Question n^o 10

Quels sont les risques à éviter dans un CV selon le cours ?

Les salaires mentionnés.

Les fautes de grammaire.

La signature manuscrite.

Les trous chronologiques.

Question n^o 11

Que faut-il faire juste après un entretien ?

Mettre à jour son suivi de candidatures.

Noter les réponses données.

Faire un bilan personnel.

Oublier l’entretien immédiatement.

Question n^o 12

Quelles erreurs nuisent à la lisibilité du CV ?

Trop de couleurs.

Mise en page claire et aérée.

Texte compact sans paragraphes.

Police fantaisiste difficile à lire.

Question n^o 13

Quels sites peuvent être utilisés pour chercher un emploi ?

beninrecrutement.com

talentsplusafrique.com

facebookmarketplace.com

beninemploi.com

Question n^o 14

Quel est l’objectif d’un projet de stage bien défini ?

Faire gagner du temps au recruteur.

Rédiger son mémoire à l’avance.

Définir les structures à cibler.

Proposer des idées de mission concrètes.

Question n^o 15

Quels éléments peuvent renforcer la crédibilité d’un CV ?

Des dates précises.

Des réalisations concrètes.

Une belle photo artistique.

Des résultats chiffrés.

Question n^o 16

Quelles sont les rubriques minimales d’une lettre de motivation ?

Signature.

Corps du texte argumentatif.

Coordonnées du candidat et de l’entreprise.

Nom des parents.

Question n^o 17

Comment les expériences professionnelles doivent-elles être présentées dans un CV ?

Avec des détails personnels inutiles.

Avec dates, missions, entreprise.

De manière floue pour rester général.

En insistant sur les réalisations concrètes.

Question n^o 18

Pourquoi faut-il éviter d’utiliser un CV trop créatif ?

Cela nuit à la lisibilité.

Cela empêche l’impression du CV.

Cela peut être mal interprété.

C’est recommandé pour les métiers créatifs.

Question n^o 19

Pourquoi faut-il préparer une fiche de suivi des candidatures ?

Pour éviter de relancer une entreprise inutilement.

Pour connaître l’adresse du recruteur.

Pour archiver ses erreurs.

Pour organiser les candidatures envoyées.

Question n^o 20

Quel est l’objectif principal de la lettre de motivation ?

Présenter ses loisirs en détail.

Compléter le CV en apportant des arguments.

Parler uniquement de son parcours scolaire.

Obtenir un entretien.

Question n^o 21

Qu’est-ce qu’un point fort dans un contexte professionnel ?

Un défaut maquillé.

Une aptitude utile au poste.

Une qualité ou compétence valorisante.

Un élément à éviter dans la lettre de motivation.

Question n^o 22

Quelles attitudes favorisent le développement d’un réseau professionnel ?

Montrer de la gratitude.

Être proactif et engagé.

Ignorer les contacts peu utiles.

Participer à des événements professionnels.

Question n^o 23

Quelles sont les erreurs à éviter dans le message vocal de votre répondeur ?

Un message clair et poli.

Un message humoristique déplacé.

Une imitation de personnage célèbre.

Du bruit de fond ou musique forte.

Question n^o 24

Quels sont les bénéfices d’un stage pour l’étudiant ?

Valider ses choix d’orientation.

Être directement embauché.

Découvrir un environnement professionnel.

Créer un réseau professionnel.

Question n^o 25

Quelles qualités sont difficiles à acquérir et donc précieuses ?

La discipline.

L’anticipation.

L’apprentissage du code HTML.

Le charisme.

Question n^o 26

Quelles sont les règles de base pour réussir un entretien ?

Être ponctuel.

Tenue vestimentaire adaptée.

Adopter une posture ouverte et confiante.

Couper la parole à l’interlocuteur.

Question n^o 27

Comment un candidat peut-il démontrer son professionnalisme dès la candidature ?

Soigner la mise en page.

Utiliser un ton familier.

Cibler les arguments selon l’offre.

Faire relire ses documents.

Question n^o 28

Quelles sont les attitudes recommandées lors d’un entretien de recrutement ?

Sourire et saluer son interlocuteur.

Croiser les bras et fixer le sol.

Mâcher du chewing-gum pour se détendre.

Adopter une posture calme et attentive.

Question n^o 29

Quels sont les éléments à vérifier avant d'écrire une lettre de motivation ?

Nom du voisin du recruteur.

Salaire et conditions.

Horaires et localisation.

Poste proposé et compétences requises.

Question n^o 30

Pourquoi faut-il établir un bilan après l’entretien ?

Pour noter les qualités du recruteur.

Pour organiser une fête de fin d’entretien.

Pour publier son expérience sur les réseaux.

Pour identifier ses points à améliorer.

Question n^o 31

Quelles qualités sont recherchées par les employeurs ?

Adaptabilité.

Résistance au stress.

Charisme.

Absence de curiosité.

Question n^o 32

Pourquoi est-il déconseillé de mentir dans son CV ?

Parce que les recruteurs le découvrent facilement.

Parce que cela améliore le CV.

Parce que cela décrédibilise le candidat.

Parce que cela montre de l’initiative.

Question n^o 33

Quel est l’intérêt d’un plan d’action pour la recherche de stage ou d’emploi ?

Faire une dissertation sur l’emploi.

Suivre ses relances.

Remplacer le CV.

Structurer sa recherche.

Question n^o 34

Quel type de vocabulaire est à privilégier dans la lettre de motivation ?

Argot ou langage familier.

Langage clair et professionnel.

Formules polies et directes.

Jargon technique inutile.

Question n^o 35

Quels sont les outils de candidature essentiels ?

Le bulletin de notes.

La lettre de motivation.

Le formulaire d’imposition.

Le CV.

Question n^o 36

Pourquoi faut-il poser des questions en fin d’entretien ?

Cela montre votre intérêt pour le poste.

Cela prend du temps pour réfléchir aux réponses.

Cela démontre votre écoute active.

Cela permet de négocier immédiatement le salaire.

Question n^o 37

Qu'est-ce qu'un stage selon le cours ?

Un emploi saisonnier payé.

Une période de perfectionnement en entreprise.

Un contrat de travail temporaire.

Un engagement à long terme.

Question n^o 38

Que faut-il éviter dans une lettre de motivation ?

Un résumé de sa vie personnelle.

Les phrases courtes et directes.

Les fautes d'orthographe.

Le copier-coller du CV.

Question n^o 39

Comment évaluer un entretien après coup ?

Utiliser une grille d’évaluation.

Demander une note au recruteur.

Faire un bilan personnel objectif.

Publier ses impressions sur les réseaux.

Question n^o 40

Quels défauts sont rédhibitoires dans un CV ?

Informations négatives sur soi.

Présenter ses compétences.

CV sans accroche professionnelle.

Fautes d'orthographe.

Question n^o 41

Quels éléments doit contenir un CV selon le cours ?

État civil et objectif professionnel.

Formation et expériences professionnelles.

Numéro de sécurité sociale.

Loisirs et références.

Question n^o 42

Quels sont les signes d’un bon candidat lors d’un entretien ?

Refus de répondre à certaines questions.

Capacité à écouter et interagir.

Préparation visible et discours structuré.

Hésitation excessive sur les réponses.

Question n^o 43

Quel est le bon comportement pendant un entretien ?

Éviter tout contact visuel.

Préparer des questions à poser.

Raconter toute sa vie en détail.

Répondre calmement et avec sérénité.

Question n^o 44

Comment bien conclure une lettre de motivation ?

Remercier le recruteur.

Utiliser une formule de politesse adaptée.

Exprimer sa disponibilité pour un entretien.

Menacer le recruteur de relance.

Question n^o 45

Quel est le principal objectif du stage ?

Apprendre et développer ses compétences.

Être opérationnel comme un salarié.

Travailler en équipe sur un projet réel.

Obtenir un salaire fixe.

Question n^o 46

Pourquoi faut-il adapter son CV à chaque candidature ?

Parce que c’est plus joli.

Pour éviter la répétition de ses expériences.

Pour correspondre au profil recherché.

Pour faire bonne impression.

Question n^o 47

Quelles sont les principales méthodes de recherche d’emploi ?

Poster des vidéos virales sur TikTok.

Création de son propre emploi.

Appel à candidature.

Rencontrer les DRH et les chefs de département.

Question n^o 48

Que doit-on faire le jour de l’entretien ?

Refuser de répondre à certaines questions.

Venir sans document pour faire preuve de spontanéité.

Porter une tenue appropriée.

Arriver au moins 15 minutes à l’avance.

Question n^o 49

Quels documents apporter le jour de l’entretien ?

CV en plusieurs exemplaires.

Diplômes certifiés conformes.

Pièce d’identité.

Carnet de recettes de cuisine.

Question n^o 50

Pourquoi est-il recommandé de faire un stage ?

Pour obtenir un contrat à durée indéterminée.

Pour observer et découvrir un métier.

Pour gagner de l'argent rapidement.

Pour créer un réseau professionnel.

Question n^o 51

Pourquoi un planning est-il recommandé pour rechercher un stage ?

Pour mieux gérer son temps.

Pour organiser ses activités sportives.

Pour éviter de perdre des candidatures.

Pour suivre ses cours en ligne.

Question n^o 52

Que faut-il faire après avoir envoyé une candidature ?

Changer de numéro de téléphone.

Attendre sans rien faire.

Relancer les recruteurs si nécessaire.

Suivre les entreprises contactées.

Question n^o 53

Quels sont les types de stage définis par le CEF ?

Stage d'observation.

Stage opérationnel.

Stage fonctionnel.

Stage d'embauche directe.

Question n^o 54

Quelle attitude est à éviter pendant un entretien ?

Critiquer ses anciens employeurs.

Demander à reformuler une question mal comprise.

Regarder son interlocuteur.

S'asseoir avant qu'on vous y invite.

Question n^o 55

Quels types de compétences valoriser dans le CV ?

Aptitudes à désobéir.

Diplômes non pertinents.

Compétences transférables et comportementales.

Compétences techniques spécifiques.

Question n^o 56

Que faut-il éviter d’écrire dans une lettre de motivation ?

Parler uniquement de ses défauts.

S’adresser directement au recruteur.

Reprendre son CV mot pour mot.

Utiliser des formules pompeuses.

Question n^o 57

Quelle est la première étape de la recherche de stage ?

Passer directement un entretien.

Faire un auto-bilan personnel.

Rencontrer les DRH en entreprise.

Envoyer des candidatures massivement.

Question n^o 58

Quelles sont les composantes du bilan personnel ?

Adresse postale de naissance.

Valeurs et rapport aux autres.

Adaptabilité professionnelle.

Compétences techniques.

Question n^o 59

Quelle est la meilleure façon de prouver son niveau de langue ?

Séjours à l’étranger.

Faire une vidéo TikTok en anglais.

Certificats ou tests officiels.

Nombre d’années d’études dans la langue.

Question n^o 60

Pourquoi la personnalité devient-elle un critère important ?

Parce qu’elle reflète la formation suivie.

Parce qu’elle ne s’apprend pas facilement.

Parce qu’elle garantit une bonne ambiance.

Parce que les soft skills sont durables.

Question n^o 61

Pourquoi la rubrique « centres d’intérêt » est-elle importante ?

Elle montre des aspects de la personnalité.

Elle peut renforcer le profil selon le poste.

Elle aide à justifier son retard à l’entretien.

Elle permet de raconter sa vie personnelle.

Question n^o 62

À quoi sert un bilan personnel avant de candidater ?

À éviter les candidatures spontanées.

À trouver l’entreprise la plus proche.

À identifier ses points forts.

À mieux orienter sa lettre de motivation.

Question n^o 63

Pourquoi une relance après envoi de candidature est-elle utile ?

Pour confirmer la réception.

Pour déranger le recruteur.

Pour montrer sa motivation.

Pour doubler les chances par pression.

Question n^o 64

Pourquoi est-il utile de relire son CV et sa lettre de motivation avant envoi ?

Pour changer l’en-tête en dernier moment.

Pour ajouter des éléments inutiles.

Pour adapter au poste ciblé.

Pour corriger les fautes.

Question n^o 65

Quels types d’activités peuvent illustrer vos centres d’intérêt ?

Suivi de séries TV.

Lecture spécialisée.

Activités sportives ou culturelles.

Engagement associatif.

Question n^o 66

Quel est l’un des apports principaux d’un stage ?

Un contrat de travail stable.

Un accès aux primes de rendement.

Des relations interpersonnelles.

Des compétences intellectuelles.

Question n^o 67

Quelle est la principale cause d'éviction des lettres de motivation ?

La brièveté.

La clarté du propos.

Les fautes d'orthographe.

La sincérité.

Question n^o 68

Quelle est l’utilité d’un annuaire des entreprises contactées ?

Comparer les salaires proposés.

Organiser les candidatures et relances.

Éviter les doublons d’envois.

Créer une base de données personnelle.

Question n^o 69

Quels éléments sont à éviter dans une présentation écrite d’un candidat ?

Coordonnées de contact claires.

Absence de signature.

Données politiques ou religieuses.

Fautes de grammaire.

Question n^o 70

Quelle est l’importance du réseau dans la recherche d’emploi ?

Remplacer totalement un CV.

Éviter les entretiens.

Obtenir des recommandations et opportunités.

Permettre de ne pas préparer ses candidatures.

Question n^o 71

Comment valoriser sa candidature auprès d’un recruteur ?

En mentant sur son expérience.

En insistant sur ses défauts personnels.

En rédigeant un CV clair et ciblé.

En fournissant une lettre de motivation personnalisée.

Question n^o 72

Quels champs d’intérêt peuvent guider le choix d’un métier ?

Travailler en plein air.

Travailler avec les chiffres.

Regarder la télévision.

Aider les personnes.

Question n^o 73

Que doit contenir une bonne accroche dans un CV ?

Une description de son physique.

Les objectifs professionnels.

Le poste visé.

Une citation humoristique.

Question n^o 74

Quels outils utiliser pour mieux cibler les missions de stage à proposer ?

Consulter les anciens rapports de stage.

Demander conseil aux anciens élèves.

Se baser uniquement sur son intuition.

Faire une proposition au hasard.

Question n^o 75

Quels documents peut-on consulter avant d’entamer une recherche de stage ?

Carnet de santé.

Annuaires d’entreprises.

Relevé bancaire.

Rapports de stages précédents.

Question n^o 76

Quels éléments doit comporter un CV selon le cours ?

Compétences et expériences professionnelles.

Publications scientifiques.

Nom, prénoms, date de naissance.

Liste de ses amis.

Question n^o 77

Quelles rubriques sont essentielles dans un CV ?

Langues.

Compétences.

Formation.

Liste de ses animaux domestiques.

Question n^o 78

Quand est-il judicieux de relancer une entreprise après une candidature ?

Après 7 à 10 jours.

Après 3 semaines sans réponse.

Après 2 ou 3 jours.

Le lendemain de l’envoi.

Question n^o 79

Pourquoi est-il conseillé de demander l’avis d’un tiers sur sa lettre de motivation ?

Pour valider son style littéraire.

Pour repérer les fautes ou incohérences.

Pour la faire écrire par quelqu’un d’autre.

Pour évaluer la pertinence des arguments.

Question n^o 80

Quel est le rôle de la rubrique "accroche" dans un CV ?

Détourner l’attention du recruteur.

Personnaliser le CV selon le poste.

Remplacer l’état civil.

Cibler son profil professionnel.

Question n^o 81

Quels sont les pièges fréquents dans une lettre de motivation ?

Lettre trop générale et impersonnelle.

Copie du contenu du CV.

Utilisation d’un ton professionnel.

Absence d’erreurs de syntaxe.

Question n^o 82

Pourquoi les compétences techniques seules ne suffisent-elles plus ?

Parce que tout se fait par relation.

Parce que les soft skills sont aussi importants.

Parce qu’on peut apprendre les compétences techniques.

Parce que les recruteurs détestent les techniciens.

Question n^o 83

Quel est l’objectif de la mini-situation dans les tests ?

Observer les compétences pratiques.

Simuler une situation de travail.

Créer du stress volontairement.

Piéger le candidat.

Question n^o 84

Pourquoi la capacité d’adaptation est-elle importante ?

Elle favorise l’intégration professionnelle.

Elle permet de réussir dans un nouvel environnement.

Elle permet d’échapper à la hiérarchie.

Elle permet de changer constamment d’avis.

Question n^o 85

Quels éléments peuvent enrichir la rubrique "divers" d’un CV ?

Compétences informatiques.

Activités sportives.

Nom du chat du candidat.

Permis de conduire.

Question n^o 86

Comment se préparer à l'entretien ?

Se renseigner sur l’entreprise et le poste.

Improviser totalement pour rester naturel.

Préparer ses réponses aux questions fréquentes.

Éviter de poser des questions au recruteur.

Question n^o 87

Quel est le format recommandé d’une lettre de motivation ?

Remplie d’adjectifs élogieux.

Deux à trois pages pour plus de détails.

Personnalisée selon l’entreprise visée.

Une page maximum.

Question n^o 88

Quel est le but d’un test de recrutement ?

Comparer les candidats entre eux.

Évaluer les aptitudes et réactions.

Faire passer le temps.

Remplacer l’entretien oral.

Question n^o 89

Pourquoi faut-il éviter d'utiliser le même CV pour toutes les candidatures ?

Parce que c’est interdit.

Car il faut montrer sa capacité d'adaptation.

Car le recruteur peut s'ennuyer.

Car chaque poste demande un profil différent.

Question n^o 90

Quels sont des exemples de points forts ?

Lenteur.

Indifférence.

Collaboration.

Initiative.

Question no 1