Vrai ou faux

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Vrai ou faux

S’appuyer sur des progrès réels et des objectifs progressifs est une pratique utile pour renforcer sa confiance.

Vrai

Explication

Vrai. S’appuyer sur des progrès réels et des objectifs progressifs.

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Vrai ou faux

Travailler sans limite est la meilleure méthode pour préserver son équilibre.

Faux

Explication

Faux. Accorder une place au repos, aux responsabilités et aux relations.

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Vrai ou faux

Garder autant que possible un rythme régulier et limiter les écrans tardifs est une pratique utile pour améliorer son sommeil.

Vrai

Explication

Vrai. Garder autant que possible un rythme régulier et limiter les écrans tardifs.

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Vrai ou faux

Viser un changement total en un jour est la meilleure méthode pour adopter une habitude saine.

Faux

Explication

Faux. Commencer petit et répéter l’action dans un contexte stable.

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Vrai ou faux

Écouter les intérêts de chacun et rechercher une solution acceptable est une pratique utile pour résoudre un conflit.

Vrai

Explication

Vrai. Écouter les intérêts de chacun et rechercher une solution acceptable.

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Vrai ou faux

Céder toujours est la meilleure méthode pour respecter une limite.

Faux

Explication

Faux. Dire clairement ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas.

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Vrai ou faux

Partager les rôles, les informations et les responsabilités est une pratique utile pour travailler en équipe.

Vrai

Explication

Vrai. Partager les rôles, les informations et les responsabilités.

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Vrai ou faux

Abandonner toute explication est la meilleure méthode pour déléguer une tâche.

Faux

Explication

Faux. Confier une responsabilité avec des attentes et un délai clairs.

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Vrai ou faux

Faire ce qui a été convenu ou prévenir rapidement en cas d’empêchement est une pratique utile pour tenir un engagement.

Vrai

Explication

Vrai. Faire ce qui a été convenu ou prévenir rapidement en cas d’empêchement.

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Vrai ou faux

Refuser toute différence est la meilleure méthode pour accueillir une diversité d’opinions.

Faux

Explication

Faux. Écouter les arguments et distinguer la personne de son point de vue.